Wymiar Czasu Pracy

Jak liczymy wymiar czasu pracy? Zgodnie z art. 130 §1 Kodeksu pracy: 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku w danym miesiącu, pomniejszone o 8 godzin za każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela — co ważne, dotyczy to również świąt wypadających w sobotę. Od 2025 roku doszedł 14. dzień ustawowo wolny — Wigilia (24 grudnia), wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. poz. 1965).

Uwaga o świętach w sobotę: Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin tak samo jak w dzień powszedni (art. 130 §1 k.p. — dotyczy każdego dnia innego niż niedziela). W 2026 roku dotyczy to Wniebowzięcia NMP (15 sierpnia) i drugiego dnia Bożego Narodzenia (26 grudnia); w 2027 roku — Święta Pracy (1 maja) i Bożego Narodzenia (25 grudnia); w 2028 roku — Nowego Roku (1 stycznia) i Święta Niepodległości (11 listopada); w 2029 roku — tylko Trzech Króli (6 stycznia). Wigilia 2028 wypada w niedzielę, więc — jak każde święto w niedzielę — nie obniża wymiaru czasu pracy; w 2029 roku podobnie Wielkanoc, Zielone Świątki i Święto Niepodległości. Zgodnie z art. 130 §2 k.p. pracodawca musi w zamian obniżyć wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym — w praktyce oznacza to dodatkowy dzień wolny do wykorzystania, bez stałej daty. Zobacz też kalendarz długich weekendów i pełną listę świąt.