Ile godzin i dni trzeba przepracować w każdym miesiącu na pełnym etacie? Pełna tabela zgodna z art. 130 Kodeksu pracy, uwzględniająca wszystkie 14 dni ustawowo wolnych od pracy (od 2025 r. również Wigilię, 24 grudnia).
📐
Jak liczymy wymiar czasu pracy? Zgodnie z art. 130 §1 Kodeksu pracy: 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku w danym miesiącu, pomniejszone o 8 godzin za każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela — co ważne, dotyczy to również świąt wypadających w sobotę. Od 2025 roku doszedł 14. dzień ustawowo wolny — Wigilia (24 grudnia), wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. poz. 1965).
Święto Pracy (1.05, sobota), Konstytucja 3 Maja (3.05), Zielone Świątki (16.05, niedziela), Boże Ciało (27.05)
Czerwiec
22
176
—
Lipiec
22
176
—
Sierpień
22
176
Wniebowzięcie NMP (15.08, niedziela)
Wrzesień
22
176
—
Październik
21
168
—
Listopad
20
160
Wszystkich Świętych (1.11), Święto Niepodległości (11.11)
Grudzień
21
168
Wigilia (24.12, piątek), Boże Narodzenie (25.12, sobota), Drugi dzień Bożego Narodzenia (26.12, niedziela)
Razem 2027
251
2008
💡
Uwaga o świętach w sobotę: Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin tak samo jak w dzień powszedni (art. 130 §1 k.p. — dotyczy każdego dnia innego niż niedziela). W 2026 roku dotyczy to Wniebowzięcia NMP (15 sierpnia) i drugiego dnia Bożego Narodzenia (26 grudnia); w 2027 roku — Święta Pracy (1 maja) i Bożego Narodzenia (25 grudnia). Zgodnie z art. 130 §2 k.p. pracodawca musi w zamian obniżyć wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym — w praktyce oznacza to dodatkowy dzień wolny do wykorzystania, bez stałej daty. Zobacz też kalendarz długich weekendów i pełną listę świąt.
Ta strona używa geolokalizacji i zewnętrznych API (pogoda) wyłącznie do wyświetlania danych na ekranie. Nie zbieramy danych osobowych. Polityka prywatności